PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG UNGARAN KABUPATEN SEMARANG

PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI PADA

PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK

CABANG UNGARAN KABUPATEN SEMARANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Ungaran Kabupaten Semarang. Hasil penelitian dapat menjadi masukan bagi BRI Cabang Ungaran dalam menerapkan dan mengembangkan budaya organisasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan Situs pada penelitian ini di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Ungaran Kabupaten Semarang yang berfokus pada budaya organisasi. Fenomena yang diteliti meliputi Isi dan Sosialisasi Budaya Organisasi, Karakteristirk Budaya Organisasi serta nilai-nilai budaya organisasi. Pemilihan informan berdasarkan purposive sampling yang kemudian dikembangkan melalui snowball sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu Observasi, Wawancara, Dokumentasi serta studi pustaka. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik analisis domain.

Hasil Penelitian dilapangan dan berdasarkan hasil wawancara yaitu untuk penerapan budaya organisasi terdapat isi budaya organisasi dan sosialisasi, karakteristik budaya organisasi yaitu Inovasi dan keberanian mengambil resiko, Perhatian terhadap detail, Berorientasi kepada hasil, Berorientasi kepada manusia, Berorientasi tim, Agresif, Pengawasan dan Arah. Nilai nilai budaya organisasi yaitu lntegritas, Profesionalisme, Kepuasan Nasabah, Keteladanan, Penghargaan pada Sumber Daya Manusia.

Disarankan Sosialisasi budaya organisasi harus dilakukan secara kontinyu sehingga penerapan isi-isi budaya organisasi agar terus berkembang dan mampu bersaing dalam era globalisasi.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, BRI Cabang Ungaran